Кабель essex x ray part number 2062

ESSEX X-RAY & MEDICAL EQUIPMENT LTD КАБЕЛЬ РЕД. 2 21302715 PO081021 GRN07236 R303

Защита Покупателя

Основные характеристики

Товар из США

Доставим в Ваш город от 7 дней

Местонахождение: Birmingham, GB

Доставка до склада США 2263 a ($29.87)

В чем наша ценность

Покупки без ограничений

• Доставка в любой город СНГ
• Простой процесс оплаты
• Каталог на русском языке

Доступ к 3 млн. товаров

• Доставка в любой город СНГ
• Простой процесс оплаты
• Каталог на русском языке

Консолидация и сервис

• Доставка в любой город СНГ
• Простой процесс оплаты
• Каталог на русском языке

Вы делаете заказ — мы выкупаем товары и доставляем вам

К вам домойОтправляем в Россию и
во все страны СНГ

ESSEX X-RAY & MEDICAL EQUIPMENT LTD CABLE REV 2 21302715 PO081021 GRN07236 R303

ESSEX X-RAY & MEDICAL EQUIPMENT LTD CABLE REV 2 21302715 PO081021 GRN07236 R303 – можно купить на shopozz.ru с доставкой из Birmingham, GB. Все товары из данной категории быстро и вовремя доставляются в Россию и страны СНГ. Полную информацию о доставке можно посмотреть в разделе «Доставка».

На товары данной категории действует доступная цена, поэтому ESSEX X-RAY & MEDICAL EQUIPMENT LTD CABLE REV 2 21302715 PO081021 GRN07236 R303 можно приобрести всего за 11049 руб. Не можете сделать выбор? Посмотрите другие товары продавца kashdue (582) – «Смотреть все товары». Возникли вопросы о товаре, условиях оплаты либо доставки? Закажи обратный звонок!

с 9:00-18:00 — ежедневно (МСК)

Пользователь, оставляя заявку на интернет-сайте https://shopozz.ru, https://jp.shopozz.ru, https://cn.shopozz.ru принимает настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, пользователь дает согласие на обработку своих персональных данных для компании Shopozz Corp., 723 South Casino Center Blvd., 2nd Floor Las Vegas, NV 89101-6716 на сайте https://shopozz.ru, а также ООО «СКИФМЬЮЗИК», ИНН 6315642316 на территории РФ, в целях предоставления посреднических услуги по покупке товаров в интернет-магазинах и на аукционах США.

1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.
2. Согласие дается на обработку следующих моих персональных данных:
   • 1) Персональные данные, не являющиеся специальными или биометрическими: номера контактных телефонов; адреса электронной ̆ почты; место работы и занимаемая должность; пользовательские данные (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес.
3. Персональные данные не являются общедоступными.
4. Цель обработки персональных данных: обработка входящих запросов физических лиц с целью оформления заказов ; аналитики действий физического лица на веб-сайте и функционирования веб-сайта; проведение рекламных и новостных рассылок.
5. Основанием для обработки персональных данных является: ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; Устав «Shopozz Corp.» ; настоящее согласие на обработку персональных данных.
6. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; передача (распространение, предоставление, доступ); блокирование; удаление; уничтожение.
7. Персональные данные обрабатываются до отписки физического лица от рекламных и новостных рассылок. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.
8. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления «Shopozz Corp.» или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.
9. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных «Shopozz Corp.» вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г
10. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.7 и п.8 данного Согласия.

Доставка товаров с аукциона eBay и интернет-магазинов США в Россию по доступным ценам. Все права защищены

Источник

Как мы в X-Ray х64 завозили

Доброго времени суток, речь пойдёт о игровом движке X-Ray, а точнее о его форке X-Ray Oxygen В декабре 2016 года был опубликован проект X-Ray Oxygen. Тогда я разрабатывал его один и не мечтал о том, чем он стал на данный момент.

В марте мне пришла в голову идея: «А почему бы не перенести это всё на x64?». Как вы поняли, именно об этой идее, а точнее её реализации, пойдёт речь.

Сборка проекта

Первым шагом был перенос кода, чтоб собрать всё это дело под x64 платформу. После настройки проектов я столкнулся с первой проблемой… Нет, не Ptr функции, а ассемблерные вставки.

Прелесть такого кода заключалась в оптимизации, но MSBuilder в x64 его не поддерживал и не поддерживает до сих пор. Большую часть такого кода можно было заменить на std аналоги, были места, которые можно было с лёгкостью поменять на Intrinsics’ы, к примеру, как:

Можно было смело заменить на:

Так же в движке иногда встречались аналоги функций на нативном коде (Хвала системе CPUID). Но бывали места, от которых приходилось просто избавляться. К примеру MMX инструкции канули в лету. К счастью, они нигде и не вызывались, а просто компилировались и и валялись без дела.

Работоспособность

После всех правок по сборке наступил следующий этап: Как всё это запустить?

Первым предателем стал LuaJIT. К несчастью, LuaJIT стал нормально (ну, почти. ) работать в x64 только с версии 2.0.5. И то были небольшие проблемы с аллокацией памяти из малых разрядов. Но, тогда я не знал об этом и первым делом выпилил LuaJIT и накатил ванильный Lua 5.1. Да, это исправило проблему, но скорость… Помним, скорбим. Позже мне на форуме сообщили, что можно попробовать использовать LuaJIT 2.0.4. И да, это помогло, я запустил игру и смог выйти в главное меню!

Но… Счастье было недолгим… Привет смещениям структур, типам данных и xrCDB. Игра не загружала уровень, полетели материалы на объектах и движку это сильно не нравилось. Спустя пару дней я отчаялся окончательно и решил попросить помощи у более опытного программиста под ником Giperion. Я не рассчитывал на его участие в проекте, моей мечтой был просто совет. Но, таким образом, я получил опытного разработчика в проект. С этого момента сформировалась команда.

Следующей проблемой стал OPCODE и типы данных. Пришлось переводить все udword’ы (unsigned int) на uqword’ы (unsigned long long). Только для того, чтобы понять это, пришлось провести под отладчиком около 4 часов.

Но, это было лишь частью проблемы. Настала очередь материалов. Что мы имеем:

Такой код в x32 спасала волшебная #pragma pack(4) , но в x64 почему-то это не спасло. Пришла очередь выравнивания, путём деббага мы выяснили, что для некоторых случаев данные в структуре были валидны, а для других нет. Переделали структуру и сделали конвертер-валидатор. Структура получила следующий вид:

А валидатор был таким:

Таким образом, пришлось поменять часть вызовов из-за флага rebuildTrisRequired, но игра смогла запуститься.

Но, со временем настала проблема с партиклами:

Этот код не вызывал проблем с оригинальными партиклами. Они были слишком простыми и спокойно вмещались в выделяемую для них память. Но с более сложными и красочными партиклами, которые делали модмейкерами, пришли вылеты по памяти. x64 и вылеты по памяти, как так-то?! Код был переделан, вылеты ушли:

Игровые проблемы

Первой проблемой стал, опять, LuaJIT

Полетела userdata для smart cover’ов. Эта проблема была исправлена почти самой последней. Просто переносом правок из релизнувшегося LuaJIT 2.0.5.

Следующая проблема: Физика и вычисление float’ов. control87 и _controlfp для вычисления infinity в x64 были заблокированы… Была огромная проблема с дропом предметов, один раз к трём они падали правильно. Иногда улетали в космос, иногда под террейн. Проблема крылась всего в одной переменной, которой давалось значение infinity. Ситуацию исправил FLT_MAX, одинаковый для всех платформ.

Последней проблемой стала скорость партиклов. Обратим внимание на следующий код:

Вроде бы всё в порядке. Но, 0xFFFFFFFF в x64 имеет другое значение, при конвертации в тип с плавающей запятой. Дело в том, что fsincos имеет Double аналог, а x64 предпочитает double данные. И это значение в double имеет значение намного больше. Ситуацию спасло преобразование в float.

Заключение

В заключение я хочу сказать всего лишь одно: порт в x64 принёс много новых знаний, которые пригодятся в дальнейшем. Я рассказал вам о многих проблемах при портировании. А дальше всё будет зависить от вас, если вы решите проделать это в каких-либо OpenSource проектах.

Источник

Boolean search и X-Ray: ищем лучших кандидатов в интернете

Как сэкономить на HeadHunter и внедрить умные способы рекрутинга — рассказывает Александр Красс, генеральный директор сервиса FriendWork.

Иллюстрация: Альберто Блинчиков для Skillbox Media

Александр Красс

Основатель и генеральный директор FriendWork — сервиса для автоматизации рекрутинга. Помог больше чем 400 компаниям повысить эффективность найма. Эксперт по автоматизации рекрутинга, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR.

Что такое для обывателя поиск кандидата? Ввести в браузер название вакансии и отобрать резюме. Или сделать то же самое через кабинет HeadHunter. Но этого не всегда достаточно — а зачастую это и дорого.

У профессиональных рекрутеров есть технологии, которые позволяют охватить даже тех людей, которых не найти с помощью обычного поиска. Речь о Boolean search и X-Ray — стратегиях поиска с помощью специальных слов-операторов. Поговорим о том, как применить их в работе и какую пользу в конечном счёте они могут дать.

Копирайтер и SMM-специалист. Пишет про бизнес и технологии, работает с «Билайном», Yandex.Cloud и TexTerra.

Что такое Boolean search

Технологию назвали в честь английского профессора математики XIX века, основателя математической логики Джорджа Буля. В чём её суть в контексте рекрутинга? Вы создаёте поисковый запрос с помощью ключевых слов и операторов, которые делают поиск кандидата точным и специфичным.

В Boolean search можно включить:

• локацию кандидата;
• название должности;
• компанию;
• обязанности;
• образование;
• курсы;
• ключевые навыки;
• срок опыта на должности.
• любые другие ключевые слова. которые покажутся вам важными.

Если вы определились с характеристиками соискателя, стоит позаботиться об операторах. Именно они сделают ваш поисковый запрос наиболее точным.

Базовые операторы Boolean search:

• AND: может заменяться пробелом. Означает, что на странице должны встречаться все перечисленные слова. Уменьшает количество результатов в выдаче.
• OR: может заменяться знаком |. Означает, что на странице должно встречаться любое из перечисленных слов. Увеличивает количество результатов в выдаче.
• NOT: может заменяться знаком минуса. Означает, что на странице не должны встречаться определённые слова. Уменьшает количество результатов в выдаче.
• Кавычки: нужны для объединения словосочетаний в единую конструкцию. Важно! Используйте прямые компьютерные кавычки (» «). Поисковики не считают оператором кавычки-ёлочки (« »).

Инструкция по Boolean search

Шаг 1

Запишите в столбик все ключевые слова в порядке приоритетности. Заключите каждую строку в скобки. Помните, что каждая строка должна соответствовать одному понятию. Не записывайте в одну строку слова-несинонимы. Будьте осторожны с общими понятиями — они не обеспечат релевантной выдачи. Слова типа «мониторинг» и «исследование» могут относиться не только к работе, но и, например, к науке.

Как надо: сначала пишем должность кандидата, а уже после — конкретные инструменты и характеристики, которыми он должен обладать.

Шаг 2

Переведите все слова на английский и русский язык. Если от существительных можно образовать прилагательные, наречия или глаголы — сделайте это.

Возьмём пример: запрос (design thinking) лучше дополнить переводом на русский:

(дизайн-мышление design thinking)

Шаг 3

Занесите в кавычки все неразбиваемые словосочетания. Если одно из слов словосочетания сохраняет значение без остальных, его стоит записать отдельно. Если в словосочетании есть общие слова — не обязательно относящиеся к значению, — их стоит убрать.

Пример: (дизайн-мышление design thinking) дополняем кавычками:

(«дизайн-мышление» «design thinking»)

в кавычках два слова, но они означают одну и ту же технологию. Не подходит.

ищем оба слова, но не точную фразу. Пишем:

Слова имеют одно и то же значение, поэтому лучше искать их по отдельности, чем целую фразу в кавычках.

Шаг 4

Выделите область, где нужен оператор OR. Нажмите Ctrl + H и замените все пробелы на OR c помощью кнопки «заменить всё». И уберите OR изо всех кавычек, иначе поиск не сработает.

(«дизайн-мышление» OR «design thinking»)

Шаг 5

Продолжаем дополнять поиск синонимами. В итоге получаем несколько скобок: в каждой выбираются слова, которые будут искаться на странице. Поисковик может найти только одно слово или несколько. Если значения в скобках заменить переменными X, Y, A и B — получится вот такое уравнение. М обозначает слова, результаты поиска по которым нужно исключить из выдачи:

X ∗ Y ∗ A ∗ B -М = выдача

Проверим на практике. Допустим, мы ищем переводчика. Нам важно, чтобы он говорил на двух языках — английском и итальянском. И жил непременно в Москве — потому что мы работаем в офисе.

Вот как будет выглядеть правильный запрос:

(«переводчик» OR «лингвист»)

(«итальянский» AND «английский»)

Минусуем слово «вакансия», чтобы нам показали только резюме.

В итоге получаем ровно то, что искали:

Что такое X-Ray

X-Ray — более прицельная технология поиска: она ищет информацию не по всему интернету, а на конкретном сайте. Её можно использовать, если на сайте нет внутреннего поиска либо он платный. У X-Ray есть свои операторы, но их можно использовать вместе с любыми другими операторами — такими как OR, AND, NOT. Здесь действуют любые законы Boolean search.

X-Ray позволяет просматривать страницы, индексируемые поисковиками. Это значит, что вы можете не только увидеть текущую страницу, но также посмотреть все её предыдущие версии за определённый период.

• показывает даже закрытые страницы при просмотре истории в Google;
• нет ограничений по просмотру профилей;
• полностью бесплатный инструмент.

• ищет только по ключевым словам на всей странице;
• выдача может быть не вполне релевантной;
• сложно уточнять статус должностей (junior, middle и senior) — это сработает только при поиске старших специалистов: слово «младший» или «junior» встречается почти в каждом резюме, все с этого начинали;
• поиск ограничен 32 словами.

X-Ray поможет вытащить релевантные резюме через обычный Google-поиск. Его стоит использовать для ресурсов, в которых отсутствует хороший внутренний поиск, или если поиск платный.

Соцсети для X-Ray:

Обойтись без X-ray можно на ресурсах с хорошим бесплатным внутренним поиском:

Базовые операторы X-Ray

Используется для обозначения сайта или его подраздела с поиском кандидатов.

inurl:

Используется для обозначения подразделов сайта. Ищет на конкретном URL. Если находит нужную формулировку, отображает её (или наоборот — не отображает, в зависимости от указанных условий). Его используют, чтобы указать нужные подразделы сайта и исключить ненужные из выдачи.

Пример. Используем оператор inurl, чтобы вывести в поиск нужные разделы сайта и исключить лишние. Для поиска на LinkedIn включаем в запрос разделы, где есть резюме, — pub и in, а разделы, в которых публикуются вакансии (job и остальные), — исключаем. Вот как будет выглядеть запрос:

filetype:

Позволяет найти файлы определённого типа. Если нам нужны резюме именно в формате PDF, можно сделать такой запрос:

Number..number

Используется, чтобы задать определённый диапазон цифр на странице. Поможет, например, найти кандидата с желаемой зарплатой.

Инструкция по поиску X-Ray

Шаг 1. Для примера возьмём Moikrug.ru. На нём нет специального раздела для резюме. Но там сидят профильные специалисты, которые могут нам пригодиться.

Шаг 2. Вписываем название сайта в поисковик и пишем любое ключевое слово для проверки выдачи — например, «Java».

Шаг 3. Проверяем выдачу.

Шаг 4. Мы ищем профили, а не вакансии — поэтому исключаем подраздел с вакансиями.

Шаг 5. Еще одни неподходящие нам подразделы — «companies» и «courses». Исключаем их через знак |. Повторяем действие со всеми нежелательными подразделами.

Полезные шаблоны для X-Ray:

site:ru.linkedin.com (inurl:pub|in) -inurl:job|company|learning|jobs|showcase

• Дополнение поиска LinkedIn, который позволяет искать только активных кандидатов:

«ищу работу»|открыт|открыта java москва NOT (junior OR джуниор OR младший)

site:stackoverflow.com/users москва|Moscow (ruby OR rails):

site:dribbble.com -inurl:tags|places|shots|designers|skills web|e-commerce UI|UX|»user interface»|»user experience» moscow|москва

site:behance.net inurl:resume -inurl:tags|places|gallery|shots|designers|skills|
following|search|collections|appreciated web|e-commerce

Ссылка для GitHub. Если вместо NICKNAME вставить ник специалиста из сервиса, можно найти его почту.

Как сэкономить на hh.ru при поиске контактов

Сейчас hh.ru — важный инструмент для рекрутера. Минус в том, что каждый контакт в нём обходится в 1 доллар, независимо от того, чей это будет контакт — кандидата на должность гендиректора или уборщика. Есть несколько способов сэкономить на этом сервисе:

1. Информация в конце страницы кандидата на hh.ru. Не забывайте прокручивать каждую страницу до самого конца — особенно при IT-рекрутинге. Там может быть ссылка на личный сайт со всеми контактами соискателя, а также телефон, телеграм, инстаграм, ссылки на «ВКонтакте», которые разделяют пробелами, чтобы сайт не рассматривал их как контакты.

2. Система автоматизации рекрутинга FriendWork тоже помогает экономить и избежать повторных оплат тех контактов, которые у вас уже есть. Если вы пытаетесь занести в систему дублирующий контакт, сервис пришлёт вам оповещение.

3. Рабочие контакты. Можно посмотреть последнюю компанию, в которой работал кандидат, и зайти на LinkedIn — комбинация имени кандидата и названия компании часто срабатывает.

4. Если человек не находится в LinkedIn по последней компании, можно искать по их последовательности. Вбейте в запрос череду нескольких компаний. Например, кандидат работал в ООО «Сладкий мёд», затем — в Сбербанке и Mail.ru. Значит, вводим: («ООО Сладкий мёд» OR «ООО Свит хани»), далее можно перечислить остальные компании.

Кстати, парсить контакты в LinkedIn удобно с помощью Contact Out. Достаточно установить расширение сервиса в Google и открыть нужную страницу кандидата. В окошке Contact Out вы найдёте контакты, которые даже не отображаются в профиле пользователя.

5. Аватарка. Нажмите на неё правой кнопкой мыши и выберите «найти в Google». Так вы найдёте профили в соцсетях с идентичным фото. Если резюме без фото — его можно найти в разделе «Портфолио», который расположен в самом низу страницы на HeadHunter.

6. Можно позвонить в компанию кандидата и спросить нужного человека, сказав, что вы, например, его жена. Большая вероятность, что вас соединят. В остальных 50% — нужно убедительно объяснить, чего вы хотите. Самому кандидату представляться женой не надо (особенно если вы мужчина). Лучше объясните, что это рекрутер, и предложите созвониться в нерабочее время. Многие переживают по поводу этичности такого способа. Но это и есть хантинг, так делают топовые рекрутеры — а значит, и вам тоже можно.

7. Бонусный лайфхак: узнать уровень зарплат в компании, где работает интересный кандидат. Эта информация пригодится при переговорах. Ставим фильтр «Только с зарплатой» и вбиваем в строку поиска название компании. Смотрим всех сотрудников независимо от специальности. Разработчиков может быть два человека, и их зарплата будет скрыта. Но если ресепшионист в той же компании получает 50 тысяч рублей — можно предположить, что у разработчиков зарплата выше (более 300 тысяч рублей в месяц).

Источник